¿Tu organización se preocupa por las finanzas de sus colaboradores? Hacerlo podría significar para tu empresa una ventaja competitiva y un mayor compromiso por parte de tus colaboradores para con tu marca. Te contamos cómo ofrecer apoyo financiero entre tus colaboradores puede ayudarte a ser mejor valorado por tu equipo. 

El impacto del bienestar y educación financiera en la fuerza laboral

Las finanzas personales afectan la productividad, el compromiso y la salud mental de tus colaboradores. Pagar deudas, ahorrar para adquirir bienes o para el retiro, hacerle frente a los gastos familiares o llegar a fin de mes son solo algunas de las muchas preocupaciones financieras que sufre tu equipo. 

Si te preocupa su bienestar puedes ofrecerles ayuda y orientación para poner en orden sus finanzas, brindarles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas profesionales y/o personales y mejorar poco a poco su salud financiera. Estas iniciativas generarán un impacto positivo tanto para tu empresa como para todo tu equipo. 

A continuación, encontrarás algunas opciones para ayudar a tu fuerza laboral a mejorar su bienestar financiero.

Alternativas para brindar apoyo financiero a tus colaboradores

Todos tenemos necesidades financieras diferentes, y por ello, las alternativas de apoyo financiero que puedes ofrecer a tu equipo deben ser relevantes para las diferentes situaciones a las que se puedan enfrentar.  Existen múltiples opciones para diferentes niveles de bienestar, pero acá encontrarás algunas ideas que puedes comenzar a aplicar en tu empresa. 

Brindar capacitación financiera

Existen asesores que brindan educación financiera y pueden enseñar a tus colaboradores cómo administrar mejor sus finanzas. Suelen ser más especializadas y similares a acudir a una terapia con un psicólogo, excepto que en este caso las sesiones están enfocadas a mejorar tu relación con el dinero.

También es posible organizar talleres para toda tu plantilla sobre temas relacionados a cómo armar presupuestos, iniciarse en el mundo de las inversiones o cómo obtener un préstamo.

Los temas financieros comunes y con los cuales los colaboradores a menudo necesitan ayuda son:

• Presupuesto familiar. Crear un presupuesto, controlar los gastos y establecer metas realistas para el presupuesto del hogar.
• Gestión de créditos y deudas. Comprender cómo funcionan los créditos, el historial crediticio y cómo refinanciar una deuda de alto costo.
• Inversión. Planificar la jubilación y encontrar el mejor lugar para invertir según su edad y sus objetivos.
• Ahorro. Ideas para ahorrar dinero, crear un plan de ahorro o cómo elegir entre ahorrar e invertir.
• Impuestos. Cómo evitar errores en la época de los impuestos, comprender las deducciones y las exenciones fiscales, entre otros.
• Seguro. Comprender qué tipo de seguro necesita. Además, conocer opciones de seguro de vida y más información sobre atención a largo plazo.

Te invitamos a compartir con tus colaboradores nuestro contenido de Finanzas Personales. 

Promover la meritocracia

Las recompensas laborales se hacen al elevar los sueldos, beneficios, vacaciones, bonificaciones y más. Estas son la mejor manera de alinear los objetivos comerciales con los objetivos financieros de tus mejores colaboradores.

La estabilidad laboral y la satisfacción por la retribución recibida reducen las posibilidades de que los empleados desarrollen algún tipo de estrés que afecte su productividad. Ya que para quienes tienen algún percance, estas bonificaciones suelen ser un alivio.

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Vales de consumo

Otro mecanismo para asegurarte de ayudar a tu equipo de trabajo a reducir sus niveles de estrés. ¿Dónde deberías empezar? Proporcionar beneficios que los ayuden a cubrir ciertos gastos específicos en el día a día, puede ser una buena opción. Por ejemplo, vales de consumo que pueden ser usados para despensa, restaurante, transporte, suelen ser un gran apoyo que además te ayudará a fidelizar a tus colaboradores y aumentar la ventaja competitiva de tu empresa. 

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Soluciones financieras para el bienestar de tu equipo

Algunas empresas ofrecen soluciones financieras sencillas y fáciles de implementar, siempre con el objetivo de ayudar a los empleados cuando más lo necesitan y reduciendo los esfuerzos de implementación para tu empresa, puede ser una opción muy atractiva pues no implicará un gasto extra para tu negocio. 

Además, los empleados pueden utilizar estas soluciones de diversas formas, adaptándose a las necesidades que tengan. Como por ejemplo:

• Pedir préstamos de nómina para consolidar deudas existentes de mayor costo, como tarjetas de crédito, préstamos personales u otros.
• Cubrir emergencias o eventualidades del día a día.
• Fines personales o familiares, como hacer posible un proyecto personal o experiencia.
• Adquirir nuevos bienes o productos, sin pagar de contado o sobregirar una tarjeta de crédito.

Usa el bienestar financiero como parte de tu estrategia de negocio.

Las conversaciones sobre dinero no son fáciles, pero no tenerlas puede generar problemas innecesarios. Si tus colaboradores están preocupados por sus finanzas personales, disminuirán su desempeño y productividad.

Por lo tanto, brindar apoyo financiero es esencial para mantenerlos a ellos y a tu empresa saludable. ¿Qué puedes hacer?  Hay plataformas digitales que permiten a los empleados obtener préstamos deducibles de nómina, sin sacrificar sus finanzas.

Es una solución innovadora que hace que los productos financieros accesibles y competitivos sean una realidad para todos. En este sentido, la digitalización le brinda a tu equipo de trabajo una herramienta para retomar el control de su vida financiera, sin dolores de cabeza.

Como resultado, pueden alcanzar muchas de sus metas personales sin sacrificar su salud financiera.

Conclusión

Mantener una comunicación abierta y brindar apoyo financiero fomenta la lealtad mutua entre tu empresa y tus colaboradores. También presenta una gran oportunidad para mejorar la salud financiera de tu equipo.

Asegúrate de brindar soluciones que mejoren la calidad de vida de tu plantilla. Ya hemos hablado de cuáles pueden ser los beneficios y cuáles son las ventajas que obtienes de ello. Tú puedes elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.

Con esto demostrarás que tu empresa tiene una excelente cultura empresarial y que se preocupa por sus colaboradores.

En Creditas @Work, podemos ser tu mejor aliado para mejorar el bienestar financiero de tu equipo, si deseas obtener ayuda o información adicional, contáctanos.

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