Si estás buscando mantener a tu equipo motivado, comprometido y cuidar de su bienestar un paquete de beneficios puede ayudarte a lograrlo. Desde vacaciones extendidas, beneficios financieros y beneficios médicos pueden ser la solución para mejorar las métricas de retención y atracción de talento que tienes. 

Te contamos cuáles son los beneficios para empleados más ofrecidos en México y cómo puedes elegir los mejores para tu empresa y tus empleados. 

¿Qué onda con los beneficios en México?

Si algo nos enseñó la pandemia a las empresas es que cuidar del bienestar físico y emocional de los empleados es indispensable; sobre todo si se busca mantener la productividad y el desempeño de los equipos. 

Por ello durante los últimos años hemos visto un aumento en las empresas que ofrecen beneficios laborales enfocados en la salud mental, los problemas de salud y horarios flexibles. 

Beneficios que puede ofrecer una empresa 

* Beneficios ofrecidos por las empresas en México, de acuerdo con la encuesta realizada por Creditas a más de 1,400 colaboradores de 14 industrias distintas.

¿Cómo crear tu plan de beneficios corporativos? 

Todo paquete de beneficios tiene como principal objetivo cuidar del bienestar de tus empleados y de paso aumentar su productividad y atraer y retener talento. 

Comenzar a crear tu plan de beneficios corporativos implica conocer las principales necesidades de tu equipo. 

  • ¿Qué es lo que más les preocupa? 
  • ¿Qué hace que su absentismo laboral aumente?
  •  ¿Qué situaciones en su vida diaria afecta su concentración en el trabajo? 

Todo ello te ayudará a elegir los beneficios que tu empresa puede ofrecer.  Acá te compartimos algunas ideas: 

Beneficios económicos

    • Vales de despensa o restaurante. Este tipo de beneficio es el más común entre las empresas encuestadas. Le permite a los empleados contar con un ingreso extra para utilizar en despensa o comida. 
    • Fondos de ahorro. Esto implica retener un porcentaje de sus ingresos e incluso ofrecer una ganancia por ello, para permitirles aumentar su ahorro y mejorar sus hábitos financieros.
    • Adelanto de nómina. Puedes ofrecer la oportunidad de acceder a parte de su nómina antes de la fecha, para ayudarle a cubrir sus necesidades financieras. 
    • Préstamos de nómina. Es un beneficio que puede permitirle a tus empleados alcanzar metas más ambiciosas o cubrir emergencias financieras. 

63.4% de los empleados está preocupado por su dinero y sus finanzas personales43% de los encuestados considera que su situación financiera actual afecta su salud mental y su productividad dentro del trabajo. 

Beneficios de salud

Cuidar de la salud física, mental e incluso financiera de tu equipo te permitirá aportar al bienestar general de tu equipo y su familia. 

  • Seguros de Gastos Médicos Mayores. Implica ofrecer pólizas de seguros médicos a los empleados y sus familias para acceder a salud de primer nivel. 
  • Gimnasios. Puedes incorporar un gimnasio en la oficina, pagar las membresías o brindar descuentos en alguna red de gimnasios para motivar a tu equipo a cuidar de su bienestar físico.
  • Fisioterapia en la oficina. Algunas empresas han optado por incorporar fisioterapeutas en sus oficinas para apoyar con los problemas de postura y sedentarismo tan comunes entre los profesionales. 
  • Clases. Ofrecer clases de yoga, meditación, mindfulness, hasta clases de educación financiera pueden ayudar a aumentar el bienestar de toda tu plantilla. 

Al menos el 57% de los empleados en México está preocupado por su salud  y estado físico. 

Beneficios familiares.

  • Salas de lactancia. Crea espacios para que tus empleadas puedan reincorporarse al trabajo sin tener que poner fin a su periodo de lactancia. 
  • Servicios de guardería. Con este beneficio no sólo se ahorra en el presupuesto familiar sino que también le hace saber cuánto se preocupa tu empresa por su familia. 
  • Permisos de paternidad y maternidad extendidos. Igualar el periodo de maternidad y paternidad le permitirá a tus colaboradores participar en condiciones de igualdad en la formación de su familia. 
  • Días libres Otorga días libres al mes de acuerdo al desempeño para motivar a tu fuerza laboral y permitirles tener más tiempo de calidad. 

46.6% de los colaboradores está preocupado por su familia y relaciones personales.

 

Estas ideas de qué beneficios puedes ofrecer a tus colaboradores son solo el principio de tu plan de beneficios; como empresa tienes una gran oportunidad de participar en el bienestar de tus colaboradores y transformar su realidad. 

Si quieres ampliar tu paquete de beneficios, en Creditas podemos ayudarte a crear una estrategia de bienestar financiero que cuide de tus colaboradores y te permita ayudarles a cubrir sus necesidades financieras. ¡Déjanos contarte cómo! 

 

 

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