Si estás buscando mantener a tu equipo motivado, comprometido y cuidar de su bienestar un paquete de beneficios puede ayudarte a lograrlo. Desde vacaciones extendidas, beneficios financieros y beneficios médicos pueden ser la solución para mejorar las métricas de retención y atracción de talento que tienes.
Te contamos cuáles son los beneficios para empleados más ofrecidos en México y cómo puedes elegir los mejores para tu empresa y tus empleados.
¿Qué onda con los beneficios en México?
Si algo nos enseñó la pandemia a las empresas es que cuidar del bienestar físico y emocional de los empleados es indispensable; sobre todo si se busca mantener la productividad y el desempeño de los equipos.
Por ello durante los últimos años hemos visto un aumento en las empresas que ofrecen beneficios laborales enfocados en la salud mental, los problemas de salud y horarios flexibles.
Beneficios que puede ofrecer una empresa
* Beneficios ofrecidos por las empresas en México, de acuerdo con la encuesta realizada por Creditas a más de 1,400 colaboradores de 14 industrias distintas.
¿Cómo crear tu plan de beneficios corporativos?
Todo paquete de beneficios tiene como principal objetivo cuidar del bienestar de tus empleados y de paso aumentar su productividad y atraer y retener talento.
Comenzar a crear tu plan de beneficios corporativos implica conocer las principales necesidades de tu equipo.
- ¿Qué es lo que más les preocupa?
- ¿Qué hace que su absentismo laboral aumente?
- ¿Qué situaciones en su vida diaria afecta su concentración en el trabajo?
Todo ello te ayudará a elegir los beneficios que tu empresa puede ofrecer. Acá te compartimos algunas ideas:
Beneficios económicos
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- Vales de despensa o restaurante. Este tipo de beneficio es el más común entre las empresas encuestadas. Le permite a los empleados contar con un ingreso extra para utilizar en despensa o comida.
- Fondos de ahorro. Esto implica retener un porcentaje de sus ingresos e incluso ofrecer una ganancia por ello, para permitirles aumentar su ahorro y mejorar sus hábitos financieros.
- Adelanto de nómina. Puedes ofrecer la oportunidad de acceder a parte de su nómina antes de la fecha, para ayudarle a cubrir sus necesidades financieras.
- Préstamos de nómina. Es un beneficio que puede permitirle a tus empleados alcanzar metas más ambiciosas o cubrir emergencias financieras.
63.4% de los empleados está preocupado por su dinero y sus finanzas personales. 43% de los encuestados considera que su situación financiera actual afecta su salud mental y su productividad dentro del trabajo.
Beneficios de salud
Cuidar de la salud física, mental e incluso financiera de tu equipo te permitirá aportar al bienestar general de tu equipo y su familia.
- Seguros de Gastos Médicos Mayores. Implica ofrecer pólizas de seguros médicos a los empleados y sus familias para acceder a salud de primer nivel.
- Gimnasios. Puedes incorporar un gimnasio en la oficina, pagar las membresías o brindar descuentos en alguna red de gimnasios para motivar a tu equipo a cuidar de su bienestar físico.
- Fisioterapia en la oficina. Algunas empresas han optado por incorporar fisioterapeutas en sus oficinas para apoyar con los problemas de postura y sedentarismo tan comunes entre los profesionales.
- Clases. Ofrecer clases de yoga, meditación, mindfulness, hasta clases de educación financiera pueden ayudar a aumentar el bienestar de toda tu plantilla.
Al menos el 57% de los empleados en México está preocupado por su salud y estado físico.
Beneficios familiares.
- Salas de lactancia. Crea espacios para que tus empleadas puedan reincorporarse al trabajo sin tener que poner fin a su periodo de lactancia.
- Servicios de guardería. Con este beneficio no sólo se ahorra en el presupuesto familiar sino que también le hace saber cuánto se preocupa tu empresa por su familia.
- Permisos de paternidad y maternidad extendidos. Igualar el periodo de maternidad y paternidad le permitirá a tus colaboradores participar en condiciones de igualdad en la formación de su familia.
- Días libres. Otorga días libres al mes de acuerdo al desempeño para motivar a tu fuerza laboral y permitirles tener más tiempo de calidad.
46.6% de los colaboradores está preocupado por su familia y relaciones personales.
Estas ideas de qué beneficios puedes ofrecer a tus colaboradores son solo el principio de tu plan de beneficios; como empresa tienes una gran oportunidad de participar en el bienestar de tus colaboradores y transformar su realidad.
Si quieres ampliar tu paquete de beneficios, en Creditas podemos ayudarte a crear una estrategia de bienestar financiero que cuide de tus colaboradores y te permita ayudarles a cubrir sus necesidades financieras. ¡Déjanos contarte cómo!
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