{"id":2099,"date":"2021-11-19T17:01:27","date_gmt":"2021-11-19T23:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/?p=2099"},"modified":"2021-12-29T16:24:43","modified_gmt":"2021-12-29T22:24:43","slug":"reclutamiento-de-personal-como-generar-una-ventaja-competitiva-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/reclutamiento-de-personal-como-generar-una-ventaja-competitiva-post-pandemia\/","title":{"rendered":"El reclutamiento de personal en un entorno post pandemia"},"content":{"rendered":"

El reclutamiento de personal <\/b>id\u00f3neo para cada puesto es clave en toda organizaci\u00f3n. Este proceso es estrat\u00e9gico y se considera la base de una efectiva gesti\u00f3n administrativa del talento humano.<\/p>\n

Sin duda la pandemia ha cambiado la forma de trabajar. Tanto las empresas como los empleados han modificado sus actitudes y expectativas para poder adaptarse al per\u00edodo de transici\u00f3n.<\/p>\n

Por eso, ofrecer un paquete de compensaciones atractivo impacta positivamente en la adquisici\u00f3n de nuevos talentos<\/b>, sobre todo en la \u00e9poca post pandemia. <\/b>Pero \u00bfcu\u00e1les son hoy los beneficios m\u00e1s apreciados por los trabajadores?<\/p>\n

5 beneficios para colaboradores que influyen en el proceso de reclutamiento<\/b><\/h2>\n

Ofrecer compensaciones laborales contribuye a que la organizaci\u00f3n sea vista como un lugar atractivo para trabajar al momento de publicar cualquier vacante. En consecuencia, la empresa alcanza una mejor reputaci\u00f3n y competitividad en el mercado.<\/p>\n

No obstante, para que las compensaciones cumplan realmente con su funci\u00f3n es necesario que sean significativas y relevantes para los colaboradores. <\/b>De lo contrario, podr\u00edan pasar desapercibidas durante el reclutamiento de personal.<\/p>\n

Es por ello que, a continuaci\u00f3n te mostramos algunas de las retribuciones laborales que atraen y motivan actualmente a los nuevos talentos. De esta manera, podr\u00e1s incluirlas dentro de tus planes de compensaci\u00f3n:<\/p>\n

1. Seguro m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n

Preocuparse por la salud de los empleados y sus familiares es clave en toda empresa<\/b>, sobre todo si se pretende que las tareas y actividades diarias se lleven a cabo sin impedimentos ni interrupciones que pueden prevenirse.<\/p>\n

De all\u00ed el valor del seguro m\u00e9dico: permite al trabajador obtener la atenci\u00f3n necesaria y sin costo alguno, tanto para \u00e9l como para sus familiares. Adem\u00e1s, posibilita justificar ausencias por motivos de salud sin afectar su remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n

\"generar<\/p>\n

2. Vacaciones<\/b><\/h3>\n

Si existe algo esperado por todo empleado son los d\u00edas de descanso. Por eso,\u00a0 es tan importante ofrecer a los colaboradores los d\u00edas de descanso correspondientes que otorga la ley para compensar el esfuerzo del trabajo diario.<\/p>\n

Esto, acompa\u00f1ado de un bono vacacional suficiente y realmente atractivo, es a\u00fan m\u00e1s motivador.<\/p>\n

3. Flexibilidad<\/b><\/h3>\n

Cada empleado es un ser \u00fanico y con diversas necesidades que le son propias. Esto hace que la flexibilidad laboral sea una de las mejores compensaciones para otorgar a cualquier trabajador.<\/b><\/p>\n

La causa es sencilla: brinda la libertad de poder ajustar los horarios de trabajo en funci\u00f3n de las necesidades personales. Si bien esta compensaci\u00f3n es intangible y no monetaria, se trata de una de las m\u00e1s valoradas por los colaboradores de las nuevas generaciones.<\/p>\n

Al respecto, el informe \u201cResetting Normal<\/a>: redefiniendo la nueva era del trabajo\u201d del Grupo Adecco<\/a>, muestra como el 60% de los trabajadores espa\u00f1oles que han realizado teletrabajo durante la pandemia, afirman haber tenido total libertad para decidir su horario.<\/p>\n

Es m\u00e1s, un 80% de ellos espera mantener ese control de sus horarios en el futuro. No obstante, tan solo el 22% de los empleados han planteado la posibilidad de reducir el n\u00famero de d\u00edas a la semana que trabaja.<\/p>\n

Ahora bien, 6 de cada 10 encuestados quieren trabajar de manera h\u00edbrida tras la pandemia, invirtiendo al menos el 40% de su jornada en teletrabajo. Y es que, tras la pandemia, mantener la flexibilidad y la autonom\u00eda sobre sus propios horarios resulta ser clave para los empleados.<\/b><\/p>\n

4. Bonos de productividad<\/b><\/h3>\n

Este tipo de compensaci\u00f3n permite al empleado recibir un ingreso adicional a su salario\u00a0 a modo de incentivo. A su vez, permite a la empresa elevar sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de objetivos.<\/p>\n

En este punto, es beneficioso para los responsables de Recursos Humanos contar con el apoyo de nuevas tecnolog\u00edas <\/b>como el uso de un software de capital humano, por ejemplo. Estas herramientas permiten medir de manera eficiente el nivel de productividad de cada miembro del equipo.<\/p>\n

\"incentivos<\/p>\n

5. Soluciones financieras<\/b><\/h3>\n

Los problemas financieros de los empleados repercuten directamente en el ausentismo, la rotaci\u00f3n de talento, la motivaci\u00f3n y el compromiso, la productividad, entre otros. De all\u00ed que la implementaci\u00f3n de soluciones financieras para apoyar a tus colaboradores cuando m\u00e1s lo necesiten es un factor clave para mejorar tu reclutamiento.<\/p>\n

Al respecto, como empresa puedes ofrecer desde pr\u00e9stamos de n\u00f3mina hasta compra de productos a trav\u00e9s de descuentos v\u00eda n\u00f3mina, por ejemplo. Pero, \u00bfC\u00f3mo llevarlo a cabo de manera segura?<\/p>\n

Para esto, existen en el mercado plataformas especializadas como la que ofrece Creditas.<\/b> Estas ayudan a entender la situaci\u00f3n financiera del equipo y eval\u00faan cu\u00e1les son las mejores soluciones financieras que puedes brindarle a tus colaboradores.<\/p>\n

Este tipo de apoyos a tus colaboradores, no s\u00f3lo te permitir\u00e1 hacer m\u00e1s atractivo tu reclutamiento sino que tambi\u00e9n podr\u00e1s mejorar la forma en que cuidan de su dinero y demostrar el compromiso que tu empresa tiene para con ellos.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Con la nueva normalidad, los beneficios y compensaciones para los empleados tienen que cambiar y adaptarse a las nuevas necesidades.<\/b> Esto, no solo para retener al personal existente, sino tambi\u00e9n para garantizar la adquisici\u00f3n de nuevos talentos en tu equipo.<\/p>\n

Piensa en qu\u00e9 paquete de compensaciones se adapta mejor a las nuevas necesidades de tus colaboradores y al trabajo que desempe\u00f1an. Por ejemplo, para algunos ser\u00e1 ideal el home office, para otros un horario flexible, seguro m\u00e9dico o soluciones financieras.<\/p>\n

En esta realidad post pandemia las empresas deben enfocarse en hacer sentir seguros, acompa\u00f1ados y motivados a sus empleados. \u00bfPor qu\u00e9? Porque una empresa que cuida de su personal\u00a0 y sus familiares obtiene mayor productividad y compromiso como respuesta.<\/p>\n

Por eso, soluciones financieras como las que ofrece <\/b>Creditas<\/b><\/a> son un importante aspecto a considerar en estos tiempos<\/b>. No dudes en hacer la diferencia durante los procesos de reclutamiento de personal.<\/p>\n

Si te ha gustado este art\u00edculo, comp\u00e1rtelo.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfNecesitas diferenciarte de tu competencia y atraer a m\u00e1s talento? Te decimos c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento de personal ofreciendo m\u00e1s beneficios. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2102,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[46],"yoast_head":"\nEl reclutamiento de personal en un entorno post pandemia - Creditas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/reclutamiento-de-personal-como-generar-una-ventaja-competitiva-post-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El reclutamiento de personal en un entorno post pandemia - Creditas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfNecesitas diferenciarte de tu competencia y atraer a m\u00e1s talento? 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