{"id":2087,"date":"2021-11-04T08:41:13","date_gmt":"2021-11-04T14:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/?p=2087"},"modified":"2021-12-29T16:13:46","modified_gmt":"2021-12-29T22:13:46","slug":"como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, el desaf\u00edo de la retenci\u00f3n de empleados y el sentido de pertenencia va m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer un buen paquete de beneficios y buenos salarios. Las empresas deben ser conscientes de las necesidades de cada uno de ellos y aportar mucho m\u00e1s para que el lugar de trabajo sea agradable y ameno.<\/p>\n

\n

Seg\u00fan un estudio del<\/b> Center for Talent Innovation <\/i><\/b>m\u00e1s del 40% de los trabajadores se siente aislados f\u00edsica y emocionalmente de su lugar de trabajo.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

La mayor\u00eda de las grandes empresas que buscan alcanzar este nivel de identificaci\u00f3n con sus colaboradores ofrecen servicio de comedor, transporte, apoyo al aprendizaje, programas de reconocimiento, capacitaci\u00f3n y desarrollo, la capacidad de participar en la toma de decisiones a trav\u00e9s de sugerencias de mejora, entre otros muchos beneficios para poder lograr ese anhelado sentido de pertenencia que tanto se busca.<\/p>\n

Lamentablemente, hay empresas que ofrecen algunos de estos beneficios con una visi\u00f3n muy corta y limitada que, en lugar de cosechar frutos, conduce a una apat\u00eda o disgusto para cada uno de los empleados, alej\u00e1ndose cada vez m\u00e1s de esa visi\u00f3n de compromiso.<\/p>\n

Empresas como Google, Microsoft, Apple, Movistar, entre muchas otras, han cambiado radicalmente el paradigma de lo que significa ir a trabajar.<\/p>\n

Seg\u00fan estas grandes empresas, todo se reduce a la conexi\u00f3n social, que es una de nuestras necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas<\/b>. Cuando esa necesidad no se satisface, en realidad puede hacernos sentir dolor, f\u00edsica y psicol\u00f3gicamente, de la misma manera que lo sentir\u00edamos si no se satisficiera otras necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n

Por el contrario, cuando se tiene ese sentido de pertenencia y se percibe esa sensaci\u00f3n de inclusi\u00f3n, la organizaci\u00f3n puede ayudar a los empleados a desarrollar una vida m\u00e1s significativa. Hacer sentir a los colaboradores que son parte de algo m\u00e1s grande que ellos mismos. Es por eso que para algunos, la pertenencia, una misi\u00f3n clara y el apego a los compa\u00f1eros de trabajo es un mejor motivador que el dinero o los beneficios econ\u00f3micos a la hora de decidir si abandonar su trabajo actual.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo desarrollar un entorno que promueva el sentido de pertenencia?<\/h2>\n

Crea un espacio psicol\u00f3gicamente seguro<\/h3>\n

Cada equipo debe construirse sobre una base de confianza. Sin embargo, la mayor\u00eda de las personas no se sienten c\u00f3modas hablando de c\u00f3mo les va o c\u00f3mo se sienten realmente en el trabajo.<\/p>\n

Google realiz\u00f3 un estudio de dos a\u00f1os para averiguar qu\u00e9 constituye un equipo de Google exitoso y, curiosamente, el principal componente es la “seguridad psicol\u00f3gica<\/b>“. Eso se deriva del conocimiento de que los empleados pueden correr riesgos y tomar decisiones en sus trabajos sin sentirse inseguros o avergonzados si no funcionan.<\/p>\n

Para establecer el tono para el equipo, los l\u00edderes pueden modelar la vulnerabilidad y la autenticidad. Eso puede ser tan simple como hablar sobre lo que sali\u00f3 mal en sus propias iniciativas y lo que aprendieron para la pr\u00f3xima vez. Tambi\u00e9n puede significar ser abierto y honesto cuando tienen problemas.<\/p>\n

Al mostrar nuestros propios defectos humanos, empoderamos a otros para que tomen riesgos calculados sin miedo al fracaso.<\/b><\/p>\n

\"bienestar<\/p>\n

Promueve las comunicaciones<\/h3>\n

Se promueve el sentido de pertenencia cuando los colegas y compa\u00f1eros de trabajo se comunican personal y profesionalmente.<\/p>\n

Estos momentos pueden ser tan simples como verificar c\u00f3mo le est\u00e1 yendo a alguien y luego escuchar atentamente su respuesta y hacer preguntas de seguimiento. Digamos, por ejemplo, que uno de tus empleados tuvo que faltar al trabajo porque su hija estaba enferma. Cuando regrese al trabajo, preg\u00fantele c\u00f3mo se siente su hija y dale un seguimiento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden ser cosas felices, tal vez un compa\u00f1ero de trabajo menciona que est\u00e1 planeando una cena por el aniversario con su pareja el pr\u00f3ximo fin de semana. Establece un recordatorio en el calendario para preguntarle a ese compa\u00f1ero de trabajo c\u00f3mo fue la celebraci\u00f3n o felicitarlo por su aniversario.<\/p>\n

Preguntar c\u00f3mo les est\u00e1 yendo a tus empleados y luego escuchar realmente su respuesta es una excelente manera de hacer que se sientan vistos y valorados.<\/b><\/p>\n

Dar cr\u00e9dito cuando es debido es otra forma de establecer canales de comunicaci\u00f3n positivos. Quiz\u00e1s un empleado tuvo una gran idea que condujo a una gran victoria para su departamento. Durante la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, el jefe de departamento deber\u00eda reconocer el \u00e9xito del equipo y otorgar un reconocimiento especial al empleado que tuvo la idea inicial.<\/p>\n

Celebra la identidad propia<\/h3>\n

Seg\u00fan LinkedIn, aproximadamente el 47% de los profesionales que est\u00e1n orgullosos del lugar donde trabajan dicen que es porque la empresa tiene una cultura positiva en la que pueden ser ellos mismos<\/b>.<\/p>\n

Cuando las personas se incluyen en un grupo, tambi\u00e9n est\u00e1n m\u00e1s motivadas por velar que el grupo tenga \u00e9xito, seg\u00fan los estudios. Pero lo opuesto tambi\u00e9n es cierto. Las culturas de exclusi\u00f3n pueden llevar a sabotear a los miembros del equipo y a un entorno en el que las personas solo buscan sus intereses individuales. Cuanto m\u00e1s se incluya a todos, m\u00e1s querr\u00e1n ver que todos tengan \u00e9xito, colectivamente.<\/p>\n

\"sentido<\/p>\n

Factores relacionados con el sentido de pertenencia empresarial<\/h2>\n
    \n
  • Factores afectivos entre los compa\u00f1eros de trabajo, relacionarse con sus l\u00edderes y personal bajo su cargo.<\/li>\n
  • Oportunidad de participaci\u00f3n en actividades fuera del entorno laboral, eventos corporativos, deportivos, comunitarios, entre otros.<\/li>\n
  • Constante entrenamiento y capacitaci\u00f3n para la generaci\u00f3n de nuevas habilidades.<\/li>\n
  • Y por \u00faltimo, pero no menos importante, el factor f\u00edsico, debemos velar por el confort de cada empleado, quedando m\u00e1s que claro el impacto que el bienestar f\u00edsico genera a nivel emocional.<\/li>\n<\/ul>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

    Crear un entorno en el que las personas tengan un sentido de pertenencia es un proceso continuo. Nunca podr\u00e1s decir: “\u00a1Listo! \u00a1Ya lo hicimos!” Comienza con la cultura y las pol\u00edticas de la empresa, pero requiere que cada \u00e1rea haga su parte.<\/p>\n

    Escuchen cuando las personas tienen puntos de vista diferentes y atraigan a la conversaci\u00f3n a los empleados que podr\u00edan sentirse ignorados. Manteniendo la mente abierta y eligiendo la amabilidad, podemos crear un lugar de trabajo donde todos se sientan bienvenidos.<\/p>\n

    Si te ha gustado este art\u00edculo, comp\u00e1rtelo.\u00a0<\/b><\/p>\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Descubre c\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia entre tus colaboradores para beneficiar tu cultura empresarial. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2090,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[63],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en tu empresa? - Creditas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en tu empresa? - Creditas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia entre tus colaboradores para beneficiar tu cultura empresarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creditas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-04T14:41:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-29T22:13:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/sentido-de-pertenencia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"829\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aliados Creditas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aliados Creditas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa\/\",\"url\":\"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/como-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-de-manera-efectiva-en-tu-empresa\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en tu empresa? 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