{"id":2162,"date":"2022-01-17T14:25:08","date_gmt":"2022-01-17T20:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/?p=2162"},"modified":"2022-01-31T16:23:39","modified_gmt":"2022-01-31T22:23:39","slug":"10-tipos-de-prestaciones-laborales-que-tus-colaboradores-agradeceran","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/10-tipos-de-prestaciones-laborales-que-tus-colaboradores-agradeceran\/","title":{"rendered":"10 tipos de prestaciones laborales que tus colaboradores agradecer\u00e1n."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento son claves para la supervivencia de las empresas. Hoy en d\u00eda, las empresas est\u00e1n sufriendo transformaciones constantes en temas de compensaci\u00f3n y beneficios, en gran medida impulsadas por un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo. \u00bfC\u00f3mo se est\u00e1 enfrentando tu empresa a esta situaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte de la Ley Federal de Trabajo en M\u00e9xico, hay ciertas prestaciones obligatorias que tu empresa debe ofrecer pero puedes ir m\u00e1s all\u00e1 y ofrecer prestaciones m\u00e1s innovadoras que te diferencien de tu competencia y te ayuden a construirte como una marca empleadora reconocida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 prestaciones son obligatorias?<\/h2>\n<p>Hagamos un repaso r\u00e1pido de las prestaciones que como empresa est\u00e1s obligado a darle a tus colaboradores y una idea de c\u00f3mo puedes mejorar estas prestaciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Vacaciones pagadas.<\/li>\n<li>Aguinaldo.<\/li>\n<li>Prima vacacional, dominical y de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Permisos de maternidad, paternidad y adopci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bfHas evaluado si tu empresa puede brindar m\u00e1s de lo obligatorio?\u00a0 Ofrecer m\u00e1s vacaciones, por ejemplo puede beneficiar a la salud y bienestar de tus colaboradores, al ayudarlos a lidiar con el estr\u00e9s, tener d\u00edas para realizar sus actividades personales y lograr el equilibrio entre su vida laboral y personal. Seg\u00fan estudios de AON Consulting entre el 90-95% de las empresas que facturan m\u00e1s de 500 millones de pesos al a\u00f1o suelen ofrecer en promedio 30 d\u00edas de aguinaldo a sus empleados. \u00bfEres una de ellas?<\/span><\/p>\n<p>Te compartimos algunas otras ideas de prestaciones que puedes brindarles a tus colaboradores que sin duda mejorar\u00e1n su calidad de vida y tu marca empleadora. <span style=\"font-weight: 400;\">A fin de cuentas mientras m\u00e1s y mejores sean los beneficios que ofreces, m\u00e1s profesionales buscar\u00e1n trabajar dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s productividad: Prestaciones laborales m\u00e1s estrat\u00e9gicas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los beneficios opcionales, algunos ya son m\u00e1s conocidos, como vales de despensa o restaurantes. Pero otros, adoptados por empresas con un perfil m\u00e1s innovador, son a\u00fan nuevos en el mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Vales de despensa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un beneficio que le da la posibilidad a los colaboradores de comprar comidas o hacer sus compras de supermercado sin impactar su presupuesto mensual, pues supone una fuente de ingresos adicional al sueldo que obtiene de la empresa. De manera general, puede generar ahorros y mayor practicidad en la rutina del empleado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Ayuda de transporte<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consiste en ayudar a tus empleados a cubrir el costo de desplazarse, sea en transporte p\u00fablico o en coche propio, desde su domicilio hasta la oficina y viceversa. Para muchos empleados, trasladarse para trabajar puede costarles una fortuna a fin de mes, en ese caso, contar con ayuda de transporte les permite utilizar ese dinero para cubrir otros gastos personales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de beneficio se puede otorgar en efectivo, como una cuota diaria o como gratificaci\u00f3n junto al salario mensual o quincenal. Tambi\u00e9n es com\u00fan para algunas empresas ofrecer vales de gasolina o tarjetas de transporte p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Fondo de ahorro<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una prestaci\u00f3n que fomenta el bienestar econ\u00f3mico, puesto que permite al trabajador apartar una parte de su salario para ir acumulando ahorros, mejorando as\u00ed su calidad de vida y la de sus familiares. Para el fondo de ahorro, tanto la empresa como los trabajadores realizan aportaciones econ\u00f3micas por el mismo monto. Vale la pena mencionar que este beneficio se deduce del salario, sea un porcentaje o monto fijo, por lo que los trabajadores deben estar de acuerdo con dichas deducciones.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Seguro de vida<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los seguros de vida le dan certeza a los trabajadores de que su familia quedar\u00e1 protegida con una suma de dinero, en caso de fallecimiento. Este tipo de beneficio puede generar tranquilidad y cierto sentido de pertenencia con la empresa de parte de sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La asistencia m\u00e9dica es una oferta muy estrat\u00e9gica, aunque no sea obligatoria. Cuando el trabajador se ocupa de su salud, la empresa puede experimentar menores \u00edndices de ausencias. Por ende, los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seguros de gastos m\u00e9dicos mayores, permiten que los colaboradores puedan ser atendidos sin necesidad de hacer largas filas como las del Seguro Social, y adem\u00e1s garantiza que reciban servicios m\u00e9dicos de mejor calidad. Este beneficio otorga seguridad para cubrir cualquier emergencia, accidente o cirug\u00eda que de otro modo hubiese representado un gasto personal significativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un consejo interesante para mejorar la salud de los empleados y, en consecuencia, aumentar su productividad, es conciliar la oferta de planes m\u00e9dicos con las acciones de prevenci\u00f3n de enfermedades en la propia empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden aprovechar fechas conmemorativas como el D\u00eda Mundial de la Salud o el Octubre Rosa para realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, por ejemplo. Esta es una forma de reforzar la importancia de cuidar su salud sin dejar de demostrar a los empleados que la empresa se preocupa por su bienestar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. Salud financiera<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque muchos gerentes a\u00fan no lo saben, la salud financiera del empleado est\u00e1 \u00edntimamente relacionada con su desempe\u00f1o en el trabajo. Seg\u00fan un estudio realizado por Creditas en alianza con Ibope Intelig\u00eancia, 39% de los profesionales endeudados sufren de insomnio, 27% tienen problemas de autoestima y 10% tienen mayor dificultad para concentrarse en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, programas de educaci\u00f3n financiera, como talleres, charlas y orientaciones sobre el tema, junto con empresas que ofrecen soluciones, contribuyen a mejorar el desempe\u00f1o de los profesionales, y por ende, los resultados de las propias empresas.<\/span><\/p>\n<p><em>Quiz\u00e1 te interese leer:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.creditas.mx\/exponencial\/salud-financiera-por-que-los-profesionales-sufren-de-estres-financiero\/\">Estr\u00e9s financiero \u00bfc\u00f3mo influye en la productividad de tu equipo?<\/a><\/p>\n<h3><strong>7. Pr\u00e9stamos de n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir el bienestar financiero de los empleados es cada vez m\u00e1s importante, especialmente ante el panorama sanitario y econ\u00f3mico actual que ha generado tanto estr\u00e9s laboral. Una manera efectiva de garantizar la salud financiera de los colaboradores, es a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.creditas.mx\/prestamo\/nomina?utm_source=exponencial &amp;utm_medium=blog &amp;utm_campaign=[mx][pra]-awareness-prestamo-como-prestacion&amp;utm_term=20220117&amp;utm_content=-articulo-blog-15-prestaciones-que-tus-empleados-agradeceran\">pr\u00e9stamos de n\u00f3mina<\/a>, un beneficio innovador y poco conocido por l\u00edderes y gerentes de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un pr\u00e9stamo que toma como garant\u00eda el salario de los empleados, es decir, las cuotas se descuentan directamente de la n\u00f3mina. Como el riesgo de incumplimiento es bajo en este tipo de operaci\u00f3n, el cr\u00e9dito de n\u00f3mina ofrece una de las tasas m\u00e1s bajas del mercado y plazos de pago largos. Gracias a estas caracter\u00edsticas, el cr\u00e9dito puede ser la opci\u00f3n para sacar a los empleados de las deudas incobrables y devolverlos a la salud financiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es que, al acceder a una modalidad de pr\u00e9stamo con tipos de inter\u00e9s m\u00e1s bajos, el empleado puede canjear las deudas caras por una m\u00e1s econ\u00f3mica, lo que contribuye al ajuste de sus cuentas.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La ventaja es que, adem\u00e1s de otorgarle seguridad financiera al profesional, el beneficio no genera ning\u00fan costo para la empresa que lo pone a disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>8. Formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en el desarrollo profesional de los empleados brinda excelentes resultados para la empresa y es una poderosa herramienta de retenci\u00f3n de talento. Esto se debe a que el sentimiento de estancamiento es uno de los factores que m\u00e1s contribuye al descontento profesional y al deseo de buscar nuevas experiencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, m\u00e1s que desanimar a los empleados, la falta de contacto con nueva informaci\u00f3n perjudica a la propia empresa, que puede tener sus equipos desactualizados, y sin innovaci\u00f3n, la empresa pierde competitividad y espacio en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este fin, existen varias opciones: cursos gratuitos, formaci\u00f3n, sesiones de coaching y mentoring son algunas alternativas para mejorar las habilidades y aportar innovaci\u00f3n al equipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se ha establecido una tendencia de mercado entre las empresas que priorizan la formaci\u00f3n de los empleados: la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n superior. En algunos casos, las empresas adoptan el sistema interno de becas, pagando parte del curso o el importe total.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ofrecer estos recursos no est\u00e1 dentro de las posibilidades de tu empresa, negociar condiciones especiales o descuentos para tus empleados directamente con las instituciones educativas puede ser otro gran incentivo para los estudios.<\/span><\/p>\n<h3><strong>9. Convenios con gimnasios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales formas de mantenerse al d\u00eda con la salud es la pr\u00e1ctica de actividades f\u00edsicas. Cada vez m\u00e1s empresas se asocian con gimnasios para alentar a los empleados a hacer ejercicio. Al brindar actividad f\u00edsica a gran escala, la empresa mejora el clima organizacional, ya que los ejercicios trabajan una serie de habilidades necesarias en el entorno corporativo: disciplina, resiliencia y compromiso son algunas de ellas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>10. Terapia online<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuidado de la salud mental de los empleados tambi\u00e9n contribuye a mantener un clima organizacional m\u00e1s liviano, y una alternativa para abordar este problema es ofrecer terapias online. La pr\u00e1ctica, ya adoptada por algunas empresas, tiene como objetivo prevenir y tratar problemas como el s\u00edndrome de burnout -agotamiento por exceso de trabajo-, depresi\u00f3n y ansiedad, un trastorno muy com\u00fan entre los mexicanos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo elegir las mejores prestaciones laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios corporativos deben, de hecho, ser ventajosos para los colaboradores. De lo contrario, la oferta no generar\u00e1 resultados positivos para los equipos ni para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de entender qu\u00e9 tipos de beneficios realmente tienen sentido y son deseados por los empleados es a trav\u00e9s de una encuesta clim\u00e1tica. Este recurso se utiliza para traer informaci\u00f3n relevante sobre la percepci\u00f3n que los colaboradores tienen de la empresa, conocer sus dolores e identificar las soluciones m\u00e1s adecuadas para cambiar esta realidad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez identificadas las necesidades estar\u00e1s un paso m\u00e1s cerca para corregir fallas y retener talentos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gust\u00f3 conocer diferentes tipos de prestaciones y aprender c\u00f3mo pueden beneficiar a los equipos? Cu\u00e9ntanos cuales ya ofreces o cu\u00e1les te gustar\u00eda ofrecer en los comentarios<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres diferenciarte de tu competencia y atraer m\u00e1s talento a tus filas? 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